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问题	在工地骨折工伤一般怎么赔偿吗？
释义	一、在工地骨折工伤一般怎么赔偿吗？     如果员工受伤骨折，是需要先到相关的医疗机构做伤残鉴定，之后根据伤残的程度向企业单位索要赔偿，具体的赔偿金额要根据伤残程度来决定的。     《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。     职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。     治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。     职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。     工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。     工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。     《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。     2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额     3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。     第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：     （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；     （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。          二、工伤老板不赔偿找什么部门投诉吗？     工伤老板不赔偿的，劳动者可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：     1、未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；     2、不按规定核定工伤保险待遇的；     3、收受当事人财物的。     《工伤保险条例》     第五十八条     经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：     （1）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；     （2）不按规定核定工伤保险待遇的；     （3）收受当事人财物的。     三、工伤预防措施有哪些？     1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；     2、及时合理发放合格的劳动保障用品；     3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；     4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。     《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （4）患职业病的；     （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；     （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     以上就是由法律网小编为您整理的在工地骨折工伤一般怎么赔偿吗的相关内容，我们从中了解到如果员工受伤骨折，是需要先到相关的医疗机构做伤残鉴定，之后根据伤残的程度向企业单位索要赔偿，具体的赔偿金额要根据伤残程度来决定的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十条     [2]《工伤保险条例》     [3]《工伤保险条例》第三十五条     [4]《工伤保险条例》第三十六条     [5]《工伤保险条例》第三十七条     [6]《工伤保险条例》第五十八条
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