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问题	散工使用合法吗
释义	一、散工使用合法吗     以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。          二、临时工与正式工享有同等待遇吗     《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。     《劳动法》第二条中＂劳动者＂其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。     三、临时工与合同工有什么不同点     合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。     临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。     区别：     （一）保险。合同工有，临时工没有。     （二）工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。     （三）福利：合同工有，临时工多数没有。     如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是说完成某项工作，之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。     如果是像合同工一样招聘，那就是公司的问题了，可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护合法权益。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于散工使用合法吗的相关内容，综上所述小编提醒您，其实从法律角度来讲，如今已经不存在临时工了。而那种以完成某项工作为要求的工种，则称之为非全日制工。不过即使是非全日制工，与用人单位之间建立的可能也是劳动关系，最不济也是劳务关系。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二条
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