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问题	医院员工的产假规定吗
释义	一、医院员工的产假规定吗     产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。２０１１年１１月２１日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由９０天增至１４周，生育流产医疗费用由单位支付。２０１２年４月１８日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。     《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。          二、公司产假工资发放标准     （一）产前假（孕期）。     女职工怀孕七个月以上（按２８周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。     （二）保胎假期间的工资。     《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（１９８２年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。     三、陪产假15天包含周末吗     （一）陪产假１５天包括周末的。     （二）陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。     （三）陪产假最短的为天津、山东两地，为７天。其次是上海，为１０天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为１５天。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于医院员工的产假规定吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以一旦是公司有怀孕的同时需要休产假的话那需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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