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问题	怀孕7个多月引产可以请产假吗
释义	一、怀孕7个多月引产可以请产假吗     女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。          二、产假的分类     必须享受的休假     （一）产假：98天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。     （二）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）     （三）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。     （四）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。     三、男职工陪产假期间工资怎么算     陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。     陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：     （一）若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。     （二）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于怀孕7个多月引产可以请产假吗的内容，引产是可以享有产假的，根据法律的相关规定，怀孕7个多月的是会享有正常的产假，产生纠纷的可以申请仲裁，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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