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问题	电销保险有产假吗
释义	一、电销保险有产假吗     女电销保险与其他工作岗位的女职工产假待遇一样，如果其就职单位有更好的产假福利制度的，则按照单位的产假规定享受。     《女职工劳动保护特别规定》     第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     难产的，增加产假15天；     生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；     怀孕满４个月流产的，享受42天产假。            二、主动打胎算不算产假     劳动法规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的产假是的，不管其生育是否符合计划生育政策。     不过，生育权的行使必须依法进行，人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。《女职工劳动，女职工违反国家有关计划生育的，其劳动应当按照国家有关计划生育办理，不能享受相关待遇。     因此，虽然只要有生育事实就应当享受产假，但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。     流产：     ①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。     ②怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的２１天产假；怀孕三个月以上，30天产假。      　　三、陪产假国家是如何规定的     陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。     多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是７天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达３０天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。     男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：     国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假１５天；     育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：     在产假期满前领证的，女方产假增加５０天，并给男方增加护理假５天。     电销保险有产假，如果其就职单位有更好的产假福利制度的，则按照单位的产假规定享受。生育权的行使必须依法进行，人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女。以上便是法律网编辑为您找到的电销保险有产假吗的相关内容。如果有其它的疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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