一、跳槽怎么跟老板辞职
（一）身体原因：这两年工作节奏比较快，明显感觉身体大不如前，希望休息一段时间养养身体，也花时间陪陪家人。
（二）行业/业务赛道：目前所负责的产品业务/行业做了很久，做的有点倦怠了。希望能换个新的赛道，多去接触了解一些不同的方向，给自己一些新鲜感和动力，也多学习学习经验。
（三）平台原因：希望到大平台学习历练一下/ 到创业公司历练一下。
（四）地点问题：公司距离家较远，每天通勤距离较长。
（五）公司结构变化带来对自己工作的影响。
二、劳动者辞职的情形
劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
三、经济补偿如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。以上便是法律网小编为您带来关于跳槽怎么跟老板辞职的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 被寻衅滋事是什么意思？
- 受贿罪的相关司法解释有怎样的内容
- 最高院关于寻衅滋事案件适用问题的解释是什么?
- 如何认定受贿共同犯罪？
- 利用职权收受贿赂的行为该怎样定罪
- 打架斗欧和寻衅滋事那个严重？
- 怎么认定单位受贿罪 有什么认定标准
- 在我国犯人打架的后果是什么
- 最新非国家工作人员受贿罪如何认定
- 企业员工受贿行为如何认定
- 施工现场打架斗殴的法律后果是什么
- 打架责任划分法律规定了些什么？
- 收礼与受贿的区别有哪些 多次受贿累积的数额怎么办
- 打架劝架人也被逮到派出所怎么办？
- 贪污罪数额多少立案 受贿罪情节认定标准是什么
- 打架报警后派出所几天处理呢？
- 单位受贿罪的主观方面表现为什么
- 2020年打架斗殴罚款多少？
- 归个人所有的以受贿罪判罚的条件有哪些？
- 打架斗殴处理流程是怎样的
- 对于行污受贿的行为法律是怎么判处的？
- 寻衅滋事致轻微伤的法律后果是什么
- 在我国到底什么是受贿错误
- 寻衅滋事损坏财物3000元处什么惩罚？
- 根据我国法律的规定如何处理寻衅滋事问题？
- 教皇
- 教皇国
- 教皇大使
- 教约
- 教练员和运动员奖
- 教育
- 教育上的受益权
- 教育性强制措施
- 教育改造
- 教育机会均等
- 教育法学
- 教育立法
- 教育费附加征收管理之诉
- 教长国
- 教龄津贴
- 教龄的计算
- 散估
- 散使
- 散官
- 散居
- 散禁
- 散禁
- 散骑常侍
- 敦巴顿橡树园建议案
- 敦煌文书