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问题	辞退员工补偿金通知书怎么写
释义	一、辞退员工补偿金通知书怎么写     辞退通知书     XXX     我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。     此致     XXX有限公司     年月日          二、什么是经济补偿金     经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。     三、解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形     中华人民共和国劳动合同法     第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     以上是一篇关于“辞退员工补偿金通知书怎么写”方面的介绍，主要介绍了辞退员工补偿金通知书怎么写，经过分析，可以得知，除此以外，还有经济补偿金的概念以及需要支付的情形，如果还有不明白的，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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