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问题	没有劳动合同几天可以辞职
释义	一、没有劳动合同几天可以辞职     虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三十天通知用人单位才能离职。     当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。     有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：     １、劳动者与用人单位协商一致的；     ２、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；     ３、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；     ４、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     ５、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；     ６、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     ７、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     ８、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     ９、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；     11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；            二、公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办     提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。     按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。     但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。根据《工资支付暂行规定》第９条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     如果在劳动合同履行过程中，公司未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的。     知识链接：什么情况下没有经济补偿金？     １、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。     ２、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。      　　三、自动离职和辞职有什么区别     辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：     解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。     解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为     自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指职工擅自离职的行为。     职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。     没有劳动合同可以辞职，但你仍然应当提前三十天通知用人单位才能离职。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以上便是法律网编辑为您整理的没有劳动合同几天可以辞职的内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《工资支付暂行规定》第九条
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