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问题	能开除重病员工吗
释义	一、能开除重病员工吗     非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下：     员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。     医疗期间享受基本工资。     （一）、医疗期时间     1、实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。     2、实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。     3、实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。     4、实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。     （二）、病休时间计算     医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、劳动者解除合同的条件     （1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；     （2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     ①在试用期内的；     ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     以上法律网小编为大家收集的，关于“能开除重病员工吗”方面的内容，主要介绍了是否能开除重病员工，根据以上分析，我们知道，答案是肯定的，只是需要作出相应的赔偿，除此以外，对于解除劳动合同，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！
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