一、员工故意闹事开除的也要赔偿吗
法律允许单位制定内部规定开除员工，但是不允许随便开除员工，只要能证明员工是因为此时而被开除的就可以获得相应的赔偿，但赔偿的可能性较低。
二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形有哪些
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的
(二) 严重违反用人单位的规章制度的
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五) 劳动合同无效的
(六) 被依法追究刑事责任的
在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
三、哪些情况下辞退员工需要给经济补偿金
(一) 用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内
(二) 有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2) 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(三) 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
(四) 劳动合同期届满
(五) 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
以上就是法律网小编为大家介绍的关于员工故意闹事开除的也要赔偿吗的相关内容。员工本来就处于一个比较劣势的地位，所以劳动法对于劳动者的保护力度还是比较大的，要是在工作中受到不公平的对待的话一定要及时向劳动部门反映。
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