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问题	可以先请产假后婚假吗
释义	一、可以先请产假后婚假吗     这个是可以的，在法律上并没有进行限制。          二、男职工陪产假期间工资怎么算     陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。     陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：     １、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。     ２、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。     三、陪产假需要什么证明     一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。　目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于可以先请产假后婚假吗的内容，对于产假、婚假的顺序法律上并没有进行明确的规定，只需要符合相关的条件就可以享受相应的假期，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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