网站首页  词典首页

问题	医疗期多久可以解雇员工
释义	一、医疗期多久可以解雇员工     1.根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     2.需要按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿给予支付补偿！          二、什么是医疗期     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     三、医疗期的计算方法     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。     医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。     以上是一篇关于“医疗期多久可以解雇员工”方面的介绍，主要介绍了医疗期多久可以解雇员工，除此以外，还有医疗期的概念以及医疗期的计算方法。经过分析，可以得知，这种情况需要具体分析，对于医疗期，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条     [4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
随便看	如何递交申请再审材料 聘用多年未签合同怎么办 没签合同违约金需要支付么 没签合同辞退违约金有什么规定 逾期的再审申请案如何处理 没有与员工签订合同可以签订保密协议吗 如何会见再审程序中的犯人 民事再审案件如何判决 没签合同房租可以退吗 驳回再审如何追诉 哪些人可以签合同 62岁洗碗工要签合同吗 购房补充协议能否不签 法院再审如何才能赢 再审改判如何生效 补充协议什么时候生效 再审超期如何要求再审 期房交诚意金签合同有哪些注意事项 购车写的是订金能退吗 案外人如何提起再审 无授权代理人签合同是否有效 押回再审法律如何规定 购房合同签订后名字还能改吗 是否所有案件都能提起再审吗 补充协议的法律效力是什么 博查德 博登海默 博茨瓦纳1966年宪法 博茨瓦纳共和国国徽 博茨瓦纳共和国国旗 博茨瓦纳共和国国歌 博茨瓦纳共和国首都 卜尼伐斯八世 占有 占有 占田 占田过限 占统治地位的法律意识 占领意向 卡匹突雷勺恩 卡塔尔国临时宪法 卡塔尔国国徽 卡塔尔国国旗 卡塔尔国国歌 卡塔尔国首都 卡塔赫纳集团 卡塞西 卡多佐 卡多佐·本杰明·内森 卡奇沼泽地仲裁案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。