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问题	已经离职怎么还在职
释义	一、已经离职怎么还在职     已经离职了可是社保还属于在职状态，是因为员工原单位没有为员工办理社保减退工作。          二、自愿离职有无经济补偿     劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿，这要区别对待，主要看劳动者辞职的原因是什么，原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。     三、外包公司可以随时解除劳动合同吗     不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条　规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     应该按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于已经离职怎么还在职的内容，已经离职的员工社保还处于在职庄涛，只有一个原因就是员工原单位没有为员工办理社保减退工作，这时只需要联系原来的工作单位进行处理就可以了，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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