网站首页  词典首页

问题	员工不同意调动可以吗
释义	一、员工不同意调动可以吗     １、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。     ２、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。          二、允许变更劳动合同的条件是     １、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；     ２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；     ３、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；     ４、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；     ５、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。     三、员工调动岗位如不接受该怎么处理     双方协商处理。企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。     《中华人民共和国劳动合同法》　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     以上就是小编为您　整理的有关员工不同意调动可以吗所有内容。通过此文我们知道员工是可以拒绝岗位调动的，并且在岗位调动之前，要先和员工协商。希望小编以上的内容足够清晰，观点详细。如果您在阅读完本文后还存在疑问，欢迎您咨询法律网在线律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
随便看	刑事和解后能开出无犯罪记录吗 法律规定患者权益有哪些方面 担保人有何责任呢 刑事附带民事案件合并审理后的调解书 医疗过错司法鉴定的程序是怎样的？ 借贷担保人需要什么样的条件 保险合同诉讼证据清单包括什么 寻衅滋事罪刑事拘留调解后要多少天放人 处理医疗事故要哪些证据 债务人欺骗担保人时,担保人需承担担保责任吗 当前诉讼调解存在哪些问题有哪些对策 医疗事故证据有哪些 如何收集医疗事故证据 影响检察环节适用刑事和解办案机制的主要因素 担保人免除责任的情况有哪些 主债务没有约定履行期限的如何认定担保期限 医院发生医疗事故后需要承担什么责任 从立法层面看检察机关在刑事和解程序中的作用 对单方解除合同异议的诉讼时效有什么规定 次级债务与次级债券的区别是什么 担保人是否可以行使先履行抗辩权 医疗事故的处理原则是什么? 签了刑事谅解书是否可以反悔 医疗事故鉴定内容有哪些？ 担保人什么情况被扣钱 纠纷刑事案中检察院会介入调解吗 破产申请 破产申请人 破产界限 破产登记 破产程序 破产程序中的优先权 破产程序中的别除权 破产程序中的取回权 破产程序中的抵销权 破产程序中的担保债权 破产程序中的撤销权 破产程序中的行政处分 破产管理人 破产终结 破产罚则 破产能力 破产财产 破产财产变卖 破产财产的分配 破产费用 破产贿赂罪 破产还债案件的管辖 破坏人类和平与安全罪法典草案 破坏和平 破坏选举罪

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。