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问题	副总可以开除员工吗
释义	一、副总可以开除员工吗     副总一般是可以开除员工的，在仲裁案件中会被认定为公司的意愿，除非公司有书面文件证明该岗位管理者没有解除员工的权力。辞退员工除了要有离职申请表外，还应该有各各部门的签字审核文件，所以只有部门经理的签字不算是完成辞职流程。在辞退员工和解除劳动合同时，都应该由用人单位加盖单位印章并发送给员工本人的相关信函，如此来讲，员工手上的辞退依据就不具有辞退的法律效用。           　　二、被公司无故辞退后怎么维权     １、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第２个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。     ２、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；     ３、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。      　　三、公司可以预告辞退的情况有几种     １、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；     ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。     ３、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。     综上所述，在工作过程中，如果部门经理认为员工不能胜任工作的，可以向人事部门提议辞退，经理并不能直接将其辞退，否则就是违反了劳动合同法规定。公司辞退员工，要提前通知并出具解除劳动合同证明。被非法辞退的，员工可以去投诉或者申请劳动仲裁。     以上就是法律网小编为大家整理的关于副总可以开除员工吗的相关法律知识了。综上可知，副总是可以开除员工的，但要与公司的其他负责人汇报，让其他人知晓才可以。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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