网站首页  词典首页

问题	就业意向违约金合法吗
释义	一、就业意向违约金合法吗     合法。当事人双方订立合同的，为了保障当事人的合法权益，双方可以协商约定违约责任，如违约金等。违约金的约定由双方当事人协商确定，但超过违约造成损失30％的，属于约定过高，可以要求减少。     《民法典》第五百八十五条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。          二、劳动合同违约金上限     1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     2、对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》（草案）第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。     3、但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失（原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利，应计算进用人单位实际损失），数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120％-130％为宜。     三、劳动合同如何约定违约金     1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定     劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”     2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定     劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。可以约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。     以上就是法律网小编关于就业意向违约金合法吗的介绍，希望对大家有所帮助。从上述内容我们可以看得出来就业意向金是合法的，只不过如果就业意向金太高的话法院也不会支持。如果您还有其他问题，欢迎登录法律网免费在线咨询。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [3]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
随便看	《物权法》解读：物权的公示与公信 论提高选人用人公信度的三个原则 所有权安全的保护与交易安全的保护——公信原则的适用范围 浅议物权法“三大基本原则”之间的关系 议“物权公示公信原则”之存在 物的公示与公信原则 公信原则的含义 公示公信原则对执行工作的影响 从该房的所有权之争谈公信原则的适用 物权公示公信原则探析 物权变动的公示公信原则 公信原则在物权中关于动产和不动产若干问题 物权的公示公信原则思考 公信原则的适用范围 议物权公示公信原则与变更登记的对抗 物权法的公示公信原则及对日常生活的意义 善意取得仅限于动产与物权变动公信原则相冲突 物权公示与公信力原则新论 物权请求权 论我国物权请求权诉讼时效制度的立法选择 物权请求权的性质、内容以及与诉讼时效的关系 物权请求权的性质及立法 从一起房屋纠纷案分析物权请求权诉讼时效问题 论我国物权请求权诉讼时效制度的立法选择 论基于他物权的物权请求权 司录参军 司役 司户 司水中大夫 司法 司法 司法 司法一元主义 司法上的受益权 司法上的认知 司法人民委员部 司法会计鉴定 司法决斗 司法判例 司法制度 司法制度 司法制度学 司法助理员 司法化学鉴定 司法协助 司法协助 司法协助 司法协助条约 司法协助费用 司法厅

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。