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问题	劳动合同法哪些条件不需要支付补偿金
释义	一、劳动合同法哪些条件不需要支付补偿金     1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的；     2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；     3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的；     4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的；     5、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的；     6、法律、行政法规规定的其他情形。          二、什么是经济补偿金     经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。     三、劳动合同法规定的劳动合同终止应当支付经济补偿金的情况     《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     以上是一篇关于“劳动合同法哪些条件不需要支付补偿金”方面的介绍，主要介绍了劳动合同法哪些条件不需要支付补偿金，除此以外，还有经济补偿金的概念以及劳动合同法规定的劳动合同终止应当支付经济补偿金的情况。为了避免纠纷，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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