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问题	劳动合同法第47条规定是什么
释义	一、劳动合同法第４７条规定是什么     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；             　　二、劳动合同法有什么总则     （一）为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。     （二）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。     （三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。      　　三　、劳动合同法有那些     （一）中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于２００７年６月２９日修订通过，自２００８年１月１日起施行。     （二）劳动法对于员工与用人单位之间的各项权利和义务都进行了详细的规定，只要双方存在事实劳动关系的，都一定要遵守劳动法的相关规定否则触及某项条款的，将会被处以相应的处罚。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同法第４７条规定是什么相关内容，劳动合同法４７条规定内容是关于经济补偿金发放的相关事宜，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国合同法》第四十四条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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