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问题	劳动争议的解决方式有哪几种
释义	一、劳动争议的解决方式有哪几种     （一）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。     （二）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。     （三）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。             　　二、劳动纠纷的类型有哪些     （一）按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。     个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在３人以上，有共同理山的劳动争议。     （二）按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；囚履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。     （三）按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。      　　三、哪些劳动争议适应仲裁前置程序     （一）因确认劳动关系发生的争议     （二）因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动争议的解决方式有哪几种相关内容，劳动争议的解决方式有双方自行协商解决、调解程序等，劳动者与用人单位产生劳动纠纷的，双方可以先自行协商解决，协商达成一致的可以签订书面协议，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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