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问题	在试用期内辞职算违约吗
释义	一、在试用期内辞职算违约吗     在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。          二、试用期辞职有工资吗     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。     三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定     《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     以上就是法律网小编为您整理的关于在试用期内辞职算违约吗的相关内容。综上所述，我们可以得知在试用期内辞职并不违法，但是最好按照公司的规章制度提请离职，以免影响公司的工作进程。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [6]《工资支付暂行规定》第九条
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