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问题	医疗期赔付标准
释义	一、医疗期赔付标准     根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。如果实在医疗期内解除是属于无违法解除。单位应当支付赔偿金，赔偿金的支付方法：工作年限ｘ前一年度的月平均工资ｘ２           　　二、医疗期被辞退赔偿标准     医疗期被辞退赔偿标准在医疗期内辞退劳动者的是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付２个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      　　三、医疗期怎么计算     （一）员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。     （二）如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１９９４］４７９号）第４条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按１２个月内累计病休时间计算；九个月的，按１５个月内累计病休时间计算；十二个月的，按１８个月内累计病休时间计算；十八个月的，按２４个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按３０个月内累计病休时间计算。     以上内容就是法律网小编整理的关于医疗期赔付标准相关内容，医疗期赔付标准是，每工作１年支付１个月工资；医疗补助金的支付标准为６到１２个月工资，一般是规定的在员工的医疗期间，用人单位是不能把员工进行辞退的，如果用人单位还是坚持把员工辞退的话，那么所涉及到的经济补偿金比一般的情况要多很多，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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