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问题	企业被员工劳动仲裁了怎么办
释义	一、企业被员工劳动仲裁了怎么办     企业被员工劳动仲裁了如下处理：     1.与申请人协商撤回劳动仲裁申请；     2.抓紧与现有员工补签书面劳动合同；     3.与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。     4.做好补偿的准备。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条     发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：     （一）企业劳动争议调解委员会；     （二）依法设立的基层人民调解组织；     （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。     二、劳动仲裁结果处理后公司不执行怎么办     1.仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；     2.如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用都由用人单位承担；     3.如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张；          三、劳动仲裁生效执行期限是多长时间     劳动仲裁生效执行期限是6个月。     法律网提醒您：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条，向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
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