一、拖欠工资可以报警吗没有合同怎么办
在面临私人老板拖欠工资且没有合同的情况下，可以报警，但报警并非解决问题的首选途径。拖欠工资属于劳动争议范畴，应通过劳动法律途径解决。
1.劳动者应当优先考虑与雇主协商解决，如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。
2.在没有劳动合同的情况下，劳动者要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据来实现。
3.劳动者应当了解相关法律规定，特别是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同签订的规定。
根据这些规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、建立并证实劳动关系
在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在至关重要。在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证实与用人单位的劳动关系：
1.收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些证据可以表明劳动者与用人单位之间存在经济关系。
2.可以搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些证据可以表明劳动者在用人单位的工作身份。
3.考勤记录、其他劳动者的证言等也是证实劳动关系存在的有效证据。劳动者在搜集这些证据时，应确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
一旦劳动者成功证实与用人单位的劳动关系，就可以进一步要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
三、法律规定及经济补偿
1.根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法与劳动者签订书面劳动合同。
2.若用人单位拖欠工资或未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。
3.《工资支付暂行条例》也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，并规定了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权力和对侵害劳动者合法权益行为的处罚措施。
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