问题 | 签了竞业协议如何跳槽 |
释义 | 一、签了竞业协议如何跳槽 签了竞业协议后,劳动者想要跳槽需要遵循一定的规则。 1.如果原用人单位违反了竞业协议约定的内容,劳动者是可以跳槽至同行业的。 这是因为根据相关法律规定,用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应的经济补偿,竞业限制才能成立。 2.如果用人单位没有按照约定支付经济补偿,那么竞业限制就不成立,劳动者可以自由跳槽。 二、竞业协议有效条件 竞业协议的有效条件主要包括两个方面。 1.竞业协议必须是合法有效的,不能违反法律法规的强制性规定。 2.竞业协议的内容必须明确、具体,包括限制的范围、期限、补偿标准等,不能存在模糊不清的情况。同时,用人单位和劳动者都应当遵守竞业协议的约定,履行各自的义务。 三、竞业协议无效情形 竞业协议无效的情形主要包括以下几种情况。 1.如果竞业协议没有约定补偿标准或者补偿标准过低,那么该竞业协议可能会被认为是无效的。 因为根据相关法律规定,用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应的经济补偿,否则竞业限制就不成立。 2.如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定,或者存在欺诈、胁迫等情形,那么该竞业协议也可能会被认定为无效。 3.如果竞业协议的内容过于宽泛、模糊,或者用人单位没有实际履行竞业协议约定的义务,那么该竞业协议也可能会被认为无效。 以上是关于签了竞业协议如何跳槽、竞业协议有效条件以及竞业协议无效情形的介绍。 你的竞业协议是否合法?是否需要调整跳槽策略?在法律网,我们随时为你提供专业的法律建议。快来咨询吧! |
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