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问题	满多少岁签无固定期限劳动合同
释义	一、满多少岁签无固定期限劳动合同     员工入职满多少岁并不是决定能否签订无固定期限劳动合同的唯一条件。实际上，无固定期限劳动合同的签订主要基于劳动者在用人单位的工作年限和其他特定条件。     1.根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年；     2.在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     3.在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有本法第三十九条和第四十条规定的情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的。     除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。     二、无固定期限合同条件     无固定期限劳动合同的签订需要满足一定条件。     1.劳动者必须在用人单位连续工作满十年，或者在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。     2.如果已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。     3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。          三、固定与无固定期限合同区别     固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同的终止时间和条件。     1.固定期限合同在订立时即明确了合同的起始和终止时间，期限届满后，双方的劳动关系即行终止。     2.无固定期限合同则没有明确的终止时间，只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。     3.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。但这并不意味着无固定期限合同是终身合同，当出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。     4.虽然固定期限合同与无固定期限合同在终止时间和条件上有所不同，但在成本上，由于法律规定用人单位在合同期满不续订时仍需支付经济补偿金，因此两者在结束时的成本基本持平。     5.在实际操作中，由于无固定期限合同结束时终止的机会较少，正常解除的机会较多，且劳动者工作年限长的居多，因此无固定期限合同结束时的成本可能会大于固定期限合同结束时的成本。     固定期限与无固定期限合同各有优势，选择哪种更适合你？如果你对此仍有疑问，不妨在法律网上咨询专业律师，他们将为你提供更详细、更专业的建议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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