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问题	签定无固定期限合同员工可以辞退吗
释义	一、签定无固定期限合同员工可以辞退吗     1.无固定期限的劳动合同虽然具有相对的稳定性，但并非不可解除。     2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在出现特定情形时，如严重违反公司规章制度、失职等，用人单位有权解除劳动合同。     3.如果劳动者患病或非因工受伤、劳动合同因客观情况无法履行等情况下，用人单位也可以提前三十日书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金后解除劳动合同，并支付相应的补偿金。     因此，签定无固定期限合同的员工在某些情况下是可以被辞退的。     二、合法辞退条件与程序     合法辞退无固定期限合同员工需要满足一定的条件和遵循相应的程序。     1.用人单位需要符合解除劳动合同的条件，如劳动者存在违法行为、不能胜任工作等。     2.用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，并支付劳动者补偿金。     3.补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     4.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。     5.在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法律程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。          三、无固定期限合同员工的补偿标准     1.无固定期限合同员工在被辞退时，其补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。     2.根据该规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     3.对于工作不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。     4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。     5.需要注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     用人单位在解除劳动合同时，应当按照上述标准支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。无固定期限合同员工辞退问题仍有疑惑？快来法律网咨询专业律师，获取更多法律解答和权益保护建议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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