网站首页  词典首页

问题	公司倒闭员工会得到如何的赔偿
释义	一、公司倒闭员工会得到如何的赔偿     公司倒闭一般不需要赔偿，但需要支付相应的补偿，其规定为：     1.按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；     2.六个月以上不到一年的，按一年计算；     3.不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。     用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。     二、公司倒闭补偿的支付时间     办结工作交接时支付。　     《劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。          三、公司倒闭补偿纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，时效为一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	用人单位应当提供支付劳动报酬的证据 论劳动争议案件的几个程序问题 从一起劳动争议案件看救济方式的选择 因反向劳务派遣产生的相关责任由用人单位承担 一起劳动争议案件引发的两个法律问题 如果我们拒绝接受劳动争议的部分裁决，我们可以起诉吗 劳动争议终审制度的适用研究 论我国劳动争议解决制度的改革 我国劳动争议解决程序可以借鉴国外的经验 劳动争议案件若干程序问题研究（上） 劳动争议增加有新的原因 论劳动争议及其相关问题 劳动争议案件审理中应注意的几个问题 劳动争议案件审理中的三个问题 劳动争议司法解释实施研究 关于劳动争议案件处理的思考 单位股权转换不得随意扣减职工工资 补假表会过期吗 劳动争议诉讼未经仲裁即被驳回 原告陆的诉讼标的是否合格 上海工商档案馆 给员工造成损失的单位不能被罚款，但可以要求赔偿 单位对玩忽职守的职工处以罚款是错误的 中国首例工资索赔案因工资索赔不成功而索赔600万元 在签订劳动合同前支付“服装费”。警方介入以解决纠纷 主守盗 主客 主客式 主席 主席裁定 主当事人 主教 主教管区法庭 主教管区法庭诉讼 主权 主权 主权国 主权国 主权在君 主权在民 主权在民 主权在民原则 主权平等 主权更易说 主权豁免 主法 主管行政机关对执行劳动法的监督检查 主簿 主者守文 主航道

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。