一、退职与病退有什么区别
退职与病退在待遇上存在明显的区别。
1.病退每提前一年退休，退休金会扣减2%，而正常退休则不会扣减退休金。
2.对于特殊工种的退休，其可以提前5年退休，但在其他方面的待遇与正常退休相同。
3.企业职工的退休条件是男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，并且缴费年限满15年及以上。
4.病退则是针对那些经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满足条件，可以办理病退。
5.病退属于退休的一种，同样可以按月领取养老金，但对于年龄达不到病退要求，但已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满足15年及以上，可以选择办理退职，按月领取退职生活费。
6.但如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇将一次性支付，并终止养老保险关系。
二、病退申请要满足条件
根据国家相关政策，申请病退需要满足以下条件：
1.男性职工必须年满50周岁，女性职工必须年满45周岁。
2.职工的交费年限（含视同交费年限）必须满15年及其以上。
3.职工必须因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
只有同时满足这三个条件的职工，才能办理病退。否则，不能按因病办理退休。
三、病退鉴定所需材料
职工在申请病退鉴定报名时，需要提交一系列材料。
1.职工需要填写《病退鉴定申请表》和《病退鉴定须知》。其次，职工需要提交本人签字的申请书。
2.职工还需要提供正规住院病历和住院医疗费报销凭证，以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
3.如果个人存根丢失，职工可以提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴。
4.对于未参加医保的单位，职工可以提供单位财务医疗费报销凭证。这些材料将用于评估职工是否符合病退的条件。
综上所述，病退和退职是两种不同的制度，其退休工资也存在差异。
1.根据规定，病退每提前一年退休金就会减少2%，而退职人员则根据具体情况享受国家的补助。
2.企业退休职工的条件是男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上。
3.病退和退职制度旨在保障那些因健康原因无法继续工作的职工的权益，使他们能够在退休后获得一定的生活保障。
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