| 问题 | 单位有2个月没发工资了应该怎么办 |
| 释义 | 单位已有两个月没发工资了，怎么办 搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 单位拖欠工资的话，有几个程序需要走。你需要准备以下资料去单位所在区的劳动局，1，身份证原件和复印件，2，在该单位就职的凭证(工作牌或者考勤记录OA用手机截图)3，去你给单位的工资卡的银行去打印入职以来的的工资流水，4，证明单位在该地的资料(比如你在单位的名片，名片上面会有单位具体地址，最好是单位企业执照，这个是便于劳动局的安排人去你们单位催款)。主要就这几点了，然后你去了会要你填写申诉表的 ，你手上的证据越充足，越有胜率，还有，最好是集结其它同事一起去，这样会更有效率。一般这类案件，会走劳动仲裁，时间是2个月左右，拿到劳动仲裁裁决书之后单位还不给工资的，可以直接去单位注册地的人民法院申请强制执行。强制执行是免费的，当你拿到工资的时候可能会交50元的费用来结案。我亲身经历了，用了4个月才拿到工资。不过我懂法律，知道能够获得哪些赔偿。我给你推荐几个，第一，在单位工作满一年的，赔偿金是一个月的工资，没工作满一年的，包括还在试用期的，赔偿金是半个月，也就是说，你不仅可以要到工资，还可以多获得半个月到1个月的工资。社保这方面，法律规定，入职起第二个月开始交，不管是否转正，都应该交。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 从上面的分析和描述之中，我们不难看出来如果哟得到属于自己的工资需要走相应的程序，找到相关的证据进行证明也是很重要的。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你情况比较复杂，法律咨询网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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