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问题	解除劳动合同一定要提前30天通知吗
释义	一、解除劳动合同一定要提前30天通知吗     1.对于解除劳动合同是否需要提前30天通知，劳动合同法规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     2.这意味着，单位在解除劳动合同时，有两种选择：一是提前30天通知劳动者，二是不提前通知但支付一个月工资作为代通知金。     3.如果用人单位违反这一规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、特殊情况解除合同规定     在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。     这些特殊情况包括：     1.裁减人员；     2.劳动合同期满     3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；     4.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；     5.用人单位被依法宣告破产；     6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。     这些情况下，用人单位可以根据相关法律规定解除劳动合同，而无需支付额外的补偿。     解除劳动合同时，公司是否应提前30天通知？你对劳动法的哪个条款有疑问？在法律网，我们为你提供法律咨询服务，帮你解决法律难题。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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