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问题	兼职受伤怎么赔偿
释义	一、兼职受伤怎么赔偿     兼职的赔偿应分情况予以区分：     如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。     损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。     如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。             　　二、兼职者该如何维护自己的合法权益     兼职者由于没有合同，可以持自己在该单位工作的证据，如工作证，考勤表、同事证明等相关证据，到劳动部门进行投诉，要求进行调解或仲裁。     截止到2018年，我国关于保障兼职者权利的法律仍旧是个空白，也正是因为缺少法律保障，兼职者主要面临的问题是安全和工资。如果要避开暑期打工陷阱，最好的方式上是要学会“自救”。主要注意以下三点：     １、为保障自身人身安全问题，在选择打工地时最好去较为正规可信的公司，此外，去单位面试或实地考察也是不错的选择，去的时候最好有人陪同，还应告知父母自己的去向。     ２、《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于兼职者将来可能发生的纠纷处置还是有利的。     ３、兼职者在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。      　　相关法律规定：     《劳动合同法》     第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。     第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。     第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     以上就是法律网小编为大家整理的关于兼职受伤怎么赔偿的相关法律规定。由于兼职不属于企业的正式的员工所以在受伤之后往往比较麻烦，但是我国法律也规定了本文所提到的相应的救济途径可供选择。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题，可以咨询法律网律师。
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