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问题	强迫劳动罪在法律上如何界定
释义	一、强迫劳动罪在法律上如何界定     强迫劳动罪在法律上界定为以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的犯罪行为。     《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。     单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。     二、强迫劳动罪的构成要件     法律网提醒您，强迫劳动罪的构成要件：     1.主体要件即本罪主体只能是用人单位；     2.主观要件即主观方面只能由直接故意构成；     3.客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；     4.客观要件即违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。          三、强迫劳动罪的立案标准     1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的；     2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的。     《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十一条     以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。     明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     [2]《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十一条
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