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问题	工伤评级的相关规定
释义	工伤评级的相关规定     根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定：     一级定级原则     器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。     二级定级原则     器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。     三级定级原则     器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。            四级定级原则     器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。     五级定级原则     器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。     六级定级原则     器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。     七级定级原则     器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。     八级定级原则     器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。     九级定级原则     器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。     十级定级原则     器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。     （１）全部等级均发放一次性伤残补助金，一级一次性给付伤残补助金24个月，实际计算时按照当年市平均工资，由相应的社保机构负责，从一级到十级，每级减少两个月。     （２）一到四级伤残的，由社保机构按月支付津贴，并且如果受伤员工的户籍不在工作所在地，其需要一次性领取护理费和残疾退休金，须与社保机构订立合同，一次性发放十年，然后终结保险关系；     （３）五六级伤残的，用人单位须按月支付伤残津贴，且如果职工本人提出，终结工伤保险关系，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；     （４）七到十级的，职工提出解除劳动合同或劳动合同期满，用人单位须支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金。     以上就是法律网小编为您整理的关于工伤评级的相关规定的全部内容了。综上可知，工伤评级有规定的原则来定级，要遵守规定进行，每一级工伤的赔偿金额是不一样的。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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