一、雇佣关系的性质是怎样的
雇佣关系的性质是一种劳务关系，即一方提供体力或者脑力劳务，而另一方向其支付一定的报酬。如果被雇佣人在雇佣活动中受伤，除依法可认定为工伤的以外，要由雇佣人或者造成被雇佣人伤害的第三人担责。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、雇佣关系工伤赔偿标准
雇佣关系的工伤赔偿标准是：
1.医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费。
5.住院伙食补助费。
6.住宿费。
7.营养费。
8.残疾辅助器具费。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、雇佣关系与承揽关系的认定
雇佣关系与承揽关系的认定如下:
1.雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；
2.雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；
3.其他。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
- 被侵害人适用传唤吗
- 药品价格的制定和广告宣传有哪些法律规定？
- 一级医疗事故是指
- 无赖欠钱不还又没有欠条怎么办
- 传唤能翻供吗
- 哪个部门负责药品的监督工作？
- 不适用强制传唤的人有哪些
- 《药品管理法》中规定了哪些法律责任？
- 一级医疗事故处理
- 欠钱不还造成损失怎么办
- 经侦大队传唤的程序及时间怎么规定的
- 欠钱不还还把我拉黑怎么办
- 书面传唤的条件
- 如何进行烟叶的种植、收购和调拨？
- 一级甲等医疗事故赔偿标准是什么
- 欠钱不还的人是自己该怎么办
- 交警强制传唤的条件
- 烟草制品生产的法律规定有哪些？
- 违反《烟草专卖法》需要承担哪些法律责任？
- 一级医疗事故赔偿标准
- 债务纠纷可否由借款签订地法院管辖
- 适用于口头传唤的条件有哪些
- 外资企业在我国需要遵守哪些法律规定？
- 异地适用传唤吗
- 提供中医药服务需要符合哪些法律规定？
- 影印本
- 影响斟酌的选择说
- 影子内阁
- 彼列捷尔斯基
- 彼得一世军事条例
- 彼得堡的选举
- 彼得格勒工兵代表苏维埃会议文献
- 彼此间主义
- 征收
- 征服
- 征辟
- 径行判决
- 待业
- 待业人员
- 待业保险制度
- 待业保险适用范围
- 待业培训
- 待业救济
- 待业时间
- 待业率
- 待业登记
- 待业青年
- 待征事实
- 待征事实分类说
- 待核准签署