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问题	公司加班不发加班费换休可以吗
释义	一、公司加班不发加班费换休可以吗     对于公司加班不发加班费而提供换休的做法，需要具体分析。     1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     对于周末加班，公司可以选择提供换休而不支付加班费。     2.但对于其他时间段的加班，如延长工作时间或法定节假日的加班，公司必须依法支付加班费，不能仅通过换休来代替。     二、劳动者必须加班的情形     在特定情况下，劳动者不能拒绝加班。这些情形包括：     1.发生自然灾害、事故或其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理。     2.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。     3.生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。     4.为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。     在这些情况下，劳动者应当积极配合，尽可能满足工作需求。          三、不得安排劳动者加班情况     在以下情况下，单位不得安排劳动者加班：     1.女员工在妊娠期时，不应延长其劳动时间。     2.女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。     3.女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。     此外，单位如果安排劳动者周末加班的应该安排补休，如果不能安排补休的话应该向劳动者支付双倍的工资作为加班工资。     如果是法定节假日安排加班的话，加班工资就要按照三倍的平时工资来计算。     关于加班费的权益，你还有哪些疑问？在法律网，我们为你提供全面的法律支持，帮助你捍卫自己的权益。如果你有任何疑问，不妨在这里留言，我们将尽快为你解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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