作为一名上班族，我们在去新的工作单位上班时，都是要经历一个试用期的，这是一个双方磨合的阶段，用人单位对劳动者是否符合录用条件，劳
试用期辞退有补偿吗我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿？律师解答：关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
案例公司因需要开展一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决
意外保险主要保障的就是投保人在保险期间因意外事故造成的死亡或者伤残进行的赔偿。目前意外保险的产品是有很多种类的，保额也有高达百
意外受伤百万医疗能赔偿若合同覆盖意外伤害医疗费且符合条件，可申请赔偿。赔偿金额受限额、免赔额、赔付比例等限制。医院应根据法律规定
近期劳动保障部门接到部分劳动者的来信、来访，反映个别用人单位为规避2008年1月1日实施的《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定，采取各种手段与劳动者解除劳动合同关系，其中一种普遍的做法就是调整劳动者至其不熟悉或者不愿意去的工作岗位，致使劳动者
劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条，“工作内容”和“劳动报酬”是劳动合同必备条款(《劳动合同法》第十七条还规定“工作地点”也是必备条款)；而工作内容和地点取决于工作岗位。
向某于2009年10月入职某公司。公司在招聘时与向某口头约定工作岗位为行政部主管，但签订劳动合同时，在合同文本上工作岗位一栏却注明为行政部主管及其他管理岗，向某未留意此条款便签下合同。后来，向某因工...
合同双方都违约的如何处理日常的交易中常发生双方违约情况，如买方没有支付货款，而卖方交付的货物又存在质量瑕疵。此时的基本原则是，合同是当事人真实意思的表示，合同是依法成立并发生法律效力的。当事人应当按照合同的约定来履行合同义务，每一方无法定或约定事由