2006年2月至9月，王某、胡某等40人受雇于张某开办的“临沂市滨河板材厂”分组工作，每位员工的出勤率及工作量由张某聘任的基板组组长李某每天制作报表，生产厂长韩某签字确认，张某定期以该报表为依据给王某、胡某等40人发放工资报酬。同年7月至9月，张某拖欠王某、胡
女员工流产也应当享受产假待遇我结婚首次怀孕，快三个月是被诊断为过期流产，需要住院药流加清宫术。我向单位请了十五天假。回到单位，单位说流产不算产假范围内，所以应发放的阳光工资全部扣除，请问产假包括流产假在内吗？能和产假一样享受相关的福利待遇吗？答：
公司对女员工做人流有假。根据《女职工保护办法》，公司应提供相应假期，保障女员工身心健康。文章还解读了该办法的意义，并详细说明了人流
工作中发生工伤事故，对于劳动者来说最关心的问题就是工伤赔偿了，毕竟牵扯到自身的合法权益，在申请工伤认定的过程，因为伤残程度的不同
七－十级伤残赔偿项目及数额1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设
我在公司清洗机器的时候，突然出现故障，被机器卡住了右手，经过医院的鉴定为七级伤残，我想知道法律对于七级伤残赔偿标准是怎样的?谢谢。律师解答：七级伤残赔偿标准：1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具
七级工伤赔偿标准的规定从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由
七级工伤的赔偿标准：1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级
如调查证据期间出现一些法院认为对作出良好裁判属重要的事实，即使该等事实未加载诉辩书状中，亦须扩大调查的基础内容。法律咨询：您好，劳动争议案件中哪些情形不属于劳动关系?找法网律师解答：下列情形不属于劳动关系：(1)国家机关与公务员之间的关系;(2)比照实