在工作中，员工虽然受劳动法的保护，可以提前解除劳动合同，但也要按照一定法律的规定来进行，否则用人单位也是有权利拒绝的，那么，正式员
用人单位辞退劳动者应当有正当合法的理由，无故辞退劳动者的应当承担赔偿责任。依据我国的相关规定，用人单位辞退劳动者一般需要提前三
试用期工资规定《劳动合同法实施条例》第15条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期的工资标准有两个最低标准需同时符合：一，不得低于用人
劳动者在试用期内的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。律师点评：实践中，很多用人单位，利用试用期廉价获取劳动力，将试用期的工资定得很低，严重损害了劳动者
《劳动合同法》规定职工在试用期的工资不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。你的情况明显低于法律规定的标准，故可以向仲裁机构要求公司依照法定的标准下限补发了员工的试用期工资并加发25%的经济补
摘要：劳动法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条是关于试用期工资的规定。下面找法网为您...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九
发文单位：最高人民法院文号：法释[2001]14号发布日期：2001-4-16执行日期：2001-4-30为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干
最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日附：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的