哺乳期有多长一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、
导读：女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。女职工在哺乳期间，享有法律规定的哺乳时间，...
工伤赔偿是指劳动者在企业安排的工作中受伤而得到的相关赔偿。但是现实生活中可能会遇到没有签劳动合同的情况，那么这种情况该怎么赔偿
要是想在北京落户的话还是非常困难的，因为要求比较高，而且北京的房价也不是一般人可以承受的，但方法总比困难多，有些人虽然不能够单独
我们在入职的时候单位都会按国家规定缴纳“五险一金”，这里的“一金”就是我们今天说的住房公积金。这笔钱是单位帮我们缴纳一部分，我们自己缴纳一部分。但是很多员工辞职之后，住房公积金要怎么办呢？如何才能提取呢？
劳动者在选择工作时享有知情权，用人单位应当将该工作的职业危害告知劳动者。如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时并未告知劳动者工作
隐瞒职业病危害要如何处罚？隐瞒职业病危害会面临卫生行政部门的处罚，包括限期治理、罚款，甚至停业关闭。劳动者享有多种职业卫生保护权
如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。《劳动合同法》第40
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期
当前经济发展整体呈下行趋势，很多企业想辞退部分员工以减轻用工成本，却又担心需承担经济补偿金。企业解除劳动合同无需支付经济补偿金