没签劳动合同工伤怎么赔偿

　　一、没签劳动合同工伤怎么赔偿
    如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    
     　　二、可以认定为工伤的情况
    依据《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
    １、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    ２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    ３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    ４、患职业病的；
    ５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    ６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    ７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
     　　相关法律规定：
    《工伤保险条例》
    第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    以上就是法律网小编为大家整理的关于没签劳动合同工伤怎么赔偿的相关法律规定。如果没有签订劳动合同的话可以可以按照本文为大家提供的相关方式来处理。希望可以帮到大家。如果大家还有什么问题，可以咨询法律网律师。