劳务派遣用工形式是什么意思

    劳务派遣是灵活用工的一种表现形式，那么劳务派遣用工也是有优缺点的，对于劳务派遣的用工形式是什么样的，具体能在哪些岗位上可以适用派遣的员工，法律对此又是怎么规定的。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于劳务派遣用工形式是什么意思望可以解决大家的相应的问题。
    
    一、劳务派遣用工形式是什么意思
    劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
    所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；
    替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；
    临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
    二、什么是劳务派遣用工
    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
    劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动派遣单位一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
    岗位要求
    《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
    “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
    “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
    综上所述，劳务派遣用工的形式是在一些具有替代性的，辅助性的，临时性的岗位上适用，用工的形式是劳务派遣，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于劳务派遣用工形式是什么意思若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。