长期工多长时间签合同

　　一、长期工多长时间签合同
    劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。
    
     　　二、公司不签劳动合同怎么办
    首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
    这要的证据材料包括如下：
    １、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    ２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    ３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    ４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
    ５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
    ６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
     　　法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条　和第四十条　第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    以上就是法律网小编为您详细介绍的关于长期工多长时间签合同的相关内容，一般劳动者在该用人单位连续工作满十年的，双方就可以签订无固定期限劳动合同，也就是长期合同，但是如果劳动者不愿意的话，用人单位也不能勉强，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。