长期旷工如何解除劳动关系合同

    一、长期旷工如何解除劳动关系合同
    1.用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
    2.工会提出意见;
    3.用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
    4.用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
    5.将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    二、长期旷工解除劳动关系合同可以领取失业金吗
    法律网提醒您，旷工被开除不能领取失业金，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年这三个条件。
    《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
    （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
    （二）非因本人意愿中断就业的；
    （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
    失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    
    三、旷工解除劳动关系合同还发工资吗
    旷工解除劳动关系合同还发工资，但可以不发旷工之日的劳动报酬，但是用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付其工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    引用法条：
    [1]《失业保险条例》第一十四条