长期合同工怎么算

    一、长期合同工怎么算
    长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，但其实法律上并没有这一名词。
    
    二、长期合同工和正式工的区别
    １、待遇不同。
    合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。
    正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。
    ２、工作权限不同。
    合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。
    正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
    ３、招聘方式不同。
    合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
    正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
    ４、含义不同。
    合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。
    正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。
    三、没有劳动合同工伤怎么办理
    １、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
    ２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
    ３、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    ２、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
    以上是法律网小编为您详细介绍的关于长期合同工怎么算的内容，长期合同工主要是指的签订的劳动合同的期限，但是其实对于具体的期限，法律上并没有进行明确的规定，但一般至少是一年，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。