劳务派遣方式用工是什么意思

    一、劳务派遣方式用工是什么意思
    劳务派遣方式用工的意思是：
    劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
    二、劳务派遣方式适合哪些岗位？
    用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上使用派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内的，可以由其他劳动者代替工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
    
    三、劳务派遣方式
    完全租赁:由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。
    转移租赁:由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，执行租赁合约
    减员租赁:企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司
    法律网提醒您，常见劳务派遣服务项目有:
    1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订
    2.劳动合同履行过程中的日常管理。
    3.负责员工工资的计算与发放。
    4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。
    5.协助客户处理工 伤、死 亡事故。
    6.负责解除与终止劳动或劳务合同。