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问题	在车间打架受伤算工伤吗
释义	一、在车间打架受伤算工伤吗     打架受伤的不算工伤。     根据国务院令第375号《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定条件。     1.伤害必须发生在工作时间和工作场所内。     2.伤害必须是因为履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。     3.伤害的情形不能符合条例第十六条所规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。     二、不认定为工伤情形     1.虽然员工在工作时间和工作场所内受伤，但如果是因为个人恩怨、私人报复等原因导致的打架受伤，或者是因为违反治安管理处罚法、犯罪等行为导致的受伤，那么这些情形将不被认定为工伤。     2.如果员工的行为违反了单位的合法规章制度，虽然这可能会影响员工在单位内的待遇，但并不会影响工伤的认定。          三、工伤受害者权益     1.如果员工在车间打架受伤被认定为工伤，那么他们将享受工伤待遇。这包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。     2.如果伤害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，受害者还有权向该第三人要求侵权赔偿。这样，受害者可以获得双倍的赔偿费用。     3.这是因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。     因此，员工在车间打架受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。     4.如果伤害是由第三人造成的，受害者还应积极寻求法律途径，要求侵权人承担相应的赔偿责任。     工作中受伤别慌张，了解工伤认定条件是关键。保护自己的权益，及时申请工伤认定，同时向侵权人追究责任。如有疑问，法律网为你提供专业的法律建议。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十六条
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