问题 | 什么情况公司开除员工不需要补偿或赔偿 |
释义 | 一、什么情况公司开除员工不需要补偿或赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司在以下情况下开除员工不需要支付补偿或赔偿: 1.当员工在试用期间被证明不符合录用条件时,公司有权解除劳动合同而无需支付补偿。 2.如果员工严重违反公司的规章制度,或严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害,公司同样可以解除劳动合同而不需支付补偿。 3.员工若同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或在用人单位提出后拒不改正,公司也有权解除劳动合同并不支付补偿。 4.当员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效时,公司可以解除劳动合同而不需支付补偿。 5.当员工被依法追究刑事责任时,公司同样有权解除劳动合同而不需支付补偿。 二、合法辞退的六种情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合法辞退员工的六种情形包括: 1.员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2.员工严重违反公司的规章制度; 3.员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或在用人单位提出后拒不改正; 5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效; 6.员工被依法追究刑事责任。 ![]() 三、单位赔偿金的计算方法 单位赔偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 1.根据该法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若劳动者在用人单位工作的年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;若不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.根据该法第四十八条,当用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时,若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应支付赔偿金。 (1)赔偿金的计算方式为经济补偿金的二倍。 (2)这意味着,在违法解除或终止劳动合同的情况下,单位需要支付的经济补偿金的两倍作为赔偿金。 你是否也遇到过类似情况?如果你认为公司开除你却没有给予合理补偿,可以在法律网上咨询专业律师,维护自己的合法权益。 |
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