一、劳动争议调解委员会的职责
劳动争议调解委员会在企业内部承担着重要的角色，其职责主要包括以下几个方面：
1.调解委员会需要调解本企业内发生的劳动争议，这包括各种因工作关系引发的矛盾和冲突。
2.调解委员会需要监督并督促争议双方当事人履行已经达成的调解协议，确保协议内容得到实际执行。
3.调解委员会还需要对职工进行劳动法律法规的宣传教育，以预防劳动争议的发生。
这些职责共同构成了劳动争议调解委员会的核心工作。
二、调解原则及时限
在调解劳动争议时，调解委员会需要遵循一定的原则。
1.调解必须基于当事人的自愿申请，并且必须依据事实进行及时调解。
2.调解委员会在处理劳动争议时，应对当事人在适用法律上一律平等，不偏袒任何一方。
3.调解委员会应尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利，不得强迫或限制当事人的合法权益。
除了遵循调解原则外，调解委员会还需要在规定的时限内完成调解工作。根据规定，劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案。如果到期未能结案，将视为调解不成。
三、劳动争议分类讲解
劳动争议可以根据不同的标准进行分类。
1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
2.按照劳动争议的内容，也可分为多种类型。
例如，因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。
这些不同类型的争议具有各自的特点和处理方式。
3.按照当事人国籍的不同，劳动争议还可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。
了解劳动争议的分类有助于我们更好地理解和处理不同类型的劳动争议，从而维护劳动者的合法权益和企业的正常运营秩序。
同时，也有助于我们更好地了解劳动争议调解委员会的工作职责和原则，促进劳动关系的和谐稳定。
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