网站首页  词典首页

问题	怎么转无固定期限劳动合同
释义	一、怎么转无固定期限劳动合同     1.当劳动合同双方协商一致时，可以将固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同。     2.当符合一定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：     （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。     （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。     （3）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。     （4）以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     在这些情况下，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。     二、单位解除合同     单位解除无固定期限劳动合同的情形主要包括：     1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。     2.严重违反用人单位的规章制度。     3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正。     5.劳动合同因法定情形无效。     6.劳动者被依法追究刑事责任等情形。          三、个人解除合同情形     1.个人解除无固定期限劳动合同的情形主要包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同以及劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。     2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。     （1）在解除劳动合同时，劳动者应当遵循诚实信用原则，提前通知用人单位并尽可能减少用人单位的损失。     （2）如果劳动合同双方协商一致，也可以变更劳动合同的内容。但需要注意的是，变更劳动合同的内容应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。     你对无固定期限劳动合同还有其他疑问吗？欢迎在法律网上发起咨询，我们的专业律师会为你提供更全面的法律建议。
随便看	专利权转让合同的有关内容 北京劳动争议的管辖权怎么确定 法院申诉离婚需要什么 建设工程合同纠纷管辖权异议 专利申请需要哪些材料？ 2020年什么是离婚经济补偿 离婚管辖权异议上诉状怎么写 专利权的范围及其特征有哪些 帮别人介绍业务或客户应该签什么合同 父母离婚孩子补偿心理费用是合理的吗？ 管辖权异议的条件是什么 律师审查起草合同应该注意哪些个问题 三起实践中的假冒专利案件 管辖权异议上诉状要不要答辩 不办离婚证多久算离婚啊？ 当事人订立合同，应当具备什么资格？ 婚姻关系终止的原因包括哪些 管辖权异议上诉状需要交费吗 怎样进行专利检索 不得损害社会公共利益原则的规定 关于订立合同方式 夫妻感情破裂认定标准是什么 代位诉讼的管辖权怎么确定 哺乳期的产妇离婚也要必须到庭吗？ 第二次开庭不同意离婚可以不去吗 天津市人民政府工商局商标注册须知 天津市征收房捐临时办法 天津市调解仲裁委员会暂行组织条例 天津条约 天津经济技术开发区劳动管理规定 天然资源之永久主权宣言 天王诏旨 天皇 天皇 天皇制 天皇机关说 天皇机关说 天皇皇位继承 天福编敕 天禧编敕 天网恢恢，疏而不失 天罚 天赋人权 天赋人权 天赋人权论 天道 太仆 太仓 太仓令 太原市军事管制委员会特别法庭暂行办法（草案）

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。