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“支付令”是指人民法院根据债权人（如劳动者）申请支付款项和有价证券，以支付令的形式，督促债务人（用人单位）在一定期限内履行义务的一种特殊法律程序。支付令可以使劳动者更快地追索劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，申请支付令的程序是：因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，经调解达成协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以通过调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这种处理方式的优点是不需要经过仲裁程序，降低了维权成本。企业应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
注：下列情形不属于异议：
1。口头异议无效。债务人对债务本身没有异议，只是提出其缺乏偿付能力，这不会影响付款单的有效性。人民法院收到债务人的书面异议后，未向发出支付令的人民法院提出书面异议，但向其他人民法院提起诉讼的，应当对书面异议进行审查。如果发现是书面异议，法院将裁定终止监管程序，这将导致支付令无效。债权人（工人）可以起诉
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